Meie boonussoodustuste artiklite kohta

14. jaanuari hommikul oli ilm endiselt külm ja KOYO Elevator pidas plaanipäraselt südantsoojendavat üritust.Tongyou Elevaatori müügiboonuse jagamise tseremoonia oli koolitusruumis soe.

Töötajate silmis ei ole tasu ainult nende enda tööjõutulu, vaid teatud määral esindab see töötaja enda väärtust, ettevõtte tunnustust töötaja tööle ning isegi töötaja isiklikku võimekust ja arenguväljavaateid.Seetõttu võib konkurentsivõimeline palk anda töötajatele ühtekuuluvustunde.Samas on väga olulised ka töötajate hüvitised.Töötajate hüvitised panevad töötajad tundma ettevõtte soojust.Seetõttu on vaja pakkuda konkurentsivõimelist hüvitist ja soodustusi.

Hüvitis hõlmab üldjuhul põhihüvitist, muutuvtasu, lühiajalisi stiimuleid, aktsiaplaane jne. Nende hulgas on põhihüvitis ja muutuv hüvitis igakülgse hüvitise põhiosa.Põhipalk määratakse tavaliselt vastavalt ametikohale või võimekusele.Näiteks enamikul ettevõtte müügikohtadel on põhipalk pluss muutuvpalk ehk vahendustasu.Ainuüksi baastasu ei loo aga piisavat konkurentsieelist, et töötajate potentsiaali maksimeerida, mistõttu peame muutuvtasu rolli tugevdama.Muutuv hüvitis sisaldab boonuseid, lühiajalisi preemiaid, pikaajalisi stiimuleid ja palju muud.