Hiina liftide ekspordibränd
KOYO tooteid on hästi müüdud 122 riigis üle maailma, toetame paremat elu
Karjääri areng
Tere tulemast KOYOsse
▶ Austa töötajate mitmekesisust:
Austame töötajate mitmekesisust.
Usume, et vastastikune austus ja töötajate mitmekesisuse tunnustamine aitab meil KOYO eesmärke saavutada.Keskendume kaasava töökeskkonna loomisele, et maksimeerida iga töötaja potentsiaali.
Selleks, et realiseerida visioon "parem elu elluviimine uuendusliku tehnoloogia, range kvaliteedi ja tõhusa teenindusega", usume, et töötajate mitmekesisuse austamine võib anda igaühele parima eduvõimaluse, mille nimel oleme kõige tugevamad.
▶ Mitmekesisus tähendab erinevust
KOYO-s töötades ei kohelda kedagi ebaõiglaselt tema rassi, nahavärvi, soo, vanuse, rahvuse, usutunnistuse, seksuaalse sättumuse, hariduse või veendumuste tõttu.
KOYO töötajad järgivad kõrgeid eetilisi standardeid ning austavad kõigi õigusi ja väärikust, sealhulgas klientide, töötajate, tarnijate, konkurentide ja riigiametnike
Usume kindlalt, et töötajate mitmekesisus võib ettevõttele väärtust lisada.
▶ KOYO talendistrateegia
KOYO edu taga on kõigi töötajate pingutused.KOYO talendistrateegia määratleb meie prioriteedi globaalse ärikasvu saavutamise.
KOYO talendistrateegia põhineb meie ettevõtte põhiväärtustel ja hõlmab seitset inimressursi eesmärki, mis on sõnastatud äristrateegia elluviimiseks.
Meie eesmärk on luua kõrgelt motiveeritud ja pühendunud töömeeskond, mis tugineb talendijuhtimisele.Pakume töötajatele kolme karjääriarengu teed, milleks on juhtimine, projektijuhtimine ja ekspert, ning loome atraktiivse ja põneva töökeskkonna olemasolevatele ja potentsiaalsetele töötajatele tulevikus.
Kasvab KOYO's
KOYO pakub Sulle erinevaid atraktiivseid töökohti üle maailma, olenemata sellest, kas oled üliõpilane, äsja koolilõpetaja või rikkaliku töökogemusega töötaja.Kui oled valmis vastu võtma väljakutseid, suhtlema erinevate kultuuridega ning oled valmis töötama dünaamilises ja põnevas keskkonnas, on KOYO sinu kõige õigem valik.
▶Töötajate areng
Tulevik on teie kätes!Liftide ja eskalaatorite valdkonnas tähendab KOYO kaubamärk intelligentsust, innovatsiooni ja teenindust.
KOYO edu sõltub töötajate kvaliteedist.
Lisaks töötajate professionaalsetele oskustele otsib, hoiab ja arendab KOYO sobivaid töötajaid järgmistes aspektides:
Kliendile suunatud
Inimestele orienteeritud
Saavutustele orienteeritud
Juhtimine
Mõjutamine
Usaldus
Treeningplaan:
Ettevõtte kiire areng ja silmapaistvad tulemused toovad kasu sügavast ettevõttekultuurist ja suurepärasest talentide meeskonnast ning inimestele suunatud põhikontseptsioonist.Oleme pühendunud sellele, et ettevõtte arendamise ja töötajate kasvu vahel võidavad kõik võidavad, ning ühendame ettevõtte arendamise orgaaniliselt töötajate karjääri kujundamisega.KOYO-s peaksite mitte ainult osalema kutseoskuste koolitusel, vaid valima ka vastavatel kursustel osalemise vastavalt oma isiklikele vajadustele ja huvidele.
Meie koolitused jagunevad viide kategooriasse: uue töötaja sisseelamisõpe, juhtimiskoolitus, kutseoskuste ja kvalifikatsiooni koolitus, postioskused, tööprotsess, kvaliteet, kontseptsioon ja ideoloogiline meetod.Väliste lektorite ja väliskoolituse, sisekoolituse, oskuskoolituse, võistluse, hindamise ja oskuste hindamise koolituste kaudu saame igakülgselt parandada töötajate üldist kvaliteeti.
Ettevõtte kiire areng annab rohkem võimalusi ja ruumi töötajate arenguks.
Karjääri arendamise programmid:
Tunnista oma potentsiaali
KOYO suhtub töötajate arengusse alati pikaajaliselt.Hindame eelnevalt teie potentsiaali ja töötame koos teiega välja karjääriarengu plaani, mis võimaldab teil täielikult oma potentsiaali realiseerida.Selle paremaks saavutamiseks on võtmeteguriks meie iga-aastane töötajate arenguhindamine.See on hea võimalus Sulle ja Sinu juhendajale või juhile vaadata üle ja hinnata oma isiklikku sooritust ja ootusi, arutada täiustamist väärivaid valdkondi ning selgitada välja oma koolitusvajadused.See mitte ainult ei aita teil oma praegusel ametikohal oma potentsiaali maksimeerida, vaid aitab teil ka oma oskusi ja teadmisi tulevikuks täiendada.
Töötamine KOYO-s
▶ Töötajate hääl:
Hüvitised ja hüvitised
KOYO palgastruktuur koosneb põhipalgast, lisatasudest ja muudest hoolekandeüksustest.Kõik ettevõtte tütarettevõtted järgivad sama peakontori palgapoliitikat, mis ei arvesta mitte ainult ettevõtte kasumlikkust ja sisemist õiglust, vaid viitab ka töötajate individuaalsele tulemuslikkusele ja kohalikule turule.
Boonus ja stiimul
KOYO on alati järginud mõistlikku boonus- ja ergutussüsteemi.Juhtkonna jaoks moodustab ujuv palk suurema osa isiklikust sissetulekust.
Konkurentsivõimelist palgataset
KOYO maksab töötajatele vastavalt turu tasemele ning tagab regulaarsete turu-uuringutega enda palgataseme konkurentsivõime.Igal juhil on kohustus personaliosakonna nõuannete alusel oma meeskonnaliikmetega palgast täielikult teada anda.
"Kõrvale kehahoiaku säilitamine võib tõestada elu olemasolu"
"Reklaamige ennast, tõestage ennast ja liikuge KOYOga edasi"
"Tehke kogu südamest, olge nagu aus"
"Naudi õnne ja saagi igapäevatööst rikkust"
Liitu meiega
▶Sotsiaalne värbamine
Tere tulemast liituma KOYO suure perega, võtke ühendust personaliosakonnaga:hr@koyocn.cn
